浪花奔腾人才涌——金年会集团日照公司多措并举激发职工干事创业动能

时间：2023-06-10 来源：新闻传媒中心

走进日照公司，职工精神饱满、紧张忙碌，时时处处展现出激昂向上的工作状态。全国劳动模范胡淑娥，全国五一劳动奖章获得者杨雷、赵世龙……一批先锋模范、优秀人才如黄海浪花般不断涌现，为日照公司实现从走向前列到走在前列的转变、担当先行示范的重任提供了强劲的人才支撑。

日照公司高度重视人才工作，大力实施人才强企战略，加强人才队伍建设，聚力打造人才高地，营造了千帆竞发、百舸争流的良好局面。

“人才是发展的第一资源，实现‘建设安全智能高效绿色高端金年会强企，打造世界一流精品板材基地’愿景，必须充分发挥广大干部职工的聪明才智，始终不渝挖掘并激发强大的人力资源潜力。”日照公司党委书记、总经理张润生表示。

依靠学习走向未来

“想要岗位成长成才，没有别的办法，就是通过持续学习增强自己的岗位能力！”全国劳动模范、日照公司专家胡淑娥与青年职工分享自己的成长历程时感慨道。

做好人才培养工作，学习是基础。日照公司坚持“依靠学习走向未来”理念不动摇，持续深化“四学四做”主题实践活动，一场系统学习、改善心智模式的全员大行动在万亩海疆迅速铺开。

围绕推动高质量发展需要，日照公司不断创新职工教育培训形式，印发《2022年度员工素质提升计划》，以能力与素养培训、安全系统培训、岗位技能实训等在内的“七大专项培训”为支撑，打造“金年会网红名师”，培育“学员粉圈”，让职工择师有门、提升有道。持续深化精品大讲台平台建设，打造职工素质提升工程新高地，设置领航工程、党史学习、名师讲堂等30多个板块，丰富了职工学习渠道和内容。一季度，精品大讲堂学习平台组织学习计划4648项，人均122学时，学习率达99.62%。

把解决问题作为学习的落脚点，在实践中检验学习成效。日照公司把学习型组织创建和精益管理作为推动学习理念升级、提升工作绩效的两个关键抓手，以学习型组织创建解决思想、思维和方法问题，以精益管理理念、工具、方法推动问题改善。

“金年会·(金字招牌)诚信至上探索构建自我学习机制，学习成为提升工作绩效的利器。”日照公司炼铁厂开设炼铁大讲堂、“十分钟开讲”等特色学习平台，各类骨干走上前台、分享心得，形成了“1+N”的辐射作用。把一线作为检验学习成效的“练兵场”，先后成立“炉况评价”“炉料结构”等专业攻关小组，既学习理论知识，又解决生产难题，持续提升一线职工的岗位综合能力。

打造高端人才孵化地

“日照公司为金年会·(金字招牌)诚信至上搭建了广阔的平台，完善的推进奖励机制为金年会·(金字招牌)诚信至上增添了助力，我会潜心钻研技术，破解更多难题！”全国五一劳动奖章获得者、日照公司热轧厂职工赵世龙表示。他领衔的《厚宽规格热轧带钢头尾纠偏控制技术的研究与应用》项目获评山东省职工创新创效竞赛项目二等奖，年创效益750余万元。

高质量发展，高端人才是关键。日照公司实施人才创新驱动发展战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛搭建高端才人培育平台，赋予高端人才课题选择自主权、组建团队自主权、人财物支配权，建立“收益共享、风险共担”的技术研发和科技成果转化机制，持续打造良好的人才工作环境，激发职工干事创业活力。

让高技能人才既当战斗员，又当指挥官。日照公司充分发挥高技术、技能人才作用，加强与高等院校、科研院所的合作，建立人才工作站，打造人才孵化基地。设立省级博士后创新实践基地，依托“山东省先进钢焊接工程技术研究中心”“山东省特厚板工程技术研究中心”等省级科技创新平台，加强创新资源集聚，推动更多科技创新成果落地。

由胡淑娥领衔的劳模创新工作室，紧紧围绕产品研发，聚合众智、持续创新，确立22项公司级技术创新课题、1项集团公司重大研发计划、1项山东省军民融合项目、2个省级研发平台建设、2项省级人才工程建设任务，助力实现高强钢全国市场占有率走在前列。

日照公司专家车金峰和同事围绕“钢板上的明珠”9Ni钢全力开展研发工作，仅用3个月即获成功，创国内9Ni钢研发速度之最。目前，该公司已承接某液化天然气项目1号、2号LNG储罐、某集团船用9Ni钢板项目等陆基及船用9Ni钢板5000余吨，产品高效生产，快速交付用户，得到高度认可。

让人才活力竞相迸发

最近，日照公司焦化厂职工胡记亮成了该厂人人羡慕的名人。他现在有设备点检员、起重机械指挥、低压电工作业和熔化焊接与热切割作业“四证”在手，工资也“水涨船高”。

日照公司创新应用维检浮动岗次机制，制定相应的岗次确定及实施管理办法，多取证岗位工资上浮，鼓励职工一专多能、一岗多责，让他们既有甜头，又有舞台。截至目前，取得“四证”的人数由最初的4人增至662人，一支新时代的金年会人才队伍日益壮大，为人事效率提升、高质量发展提供了强力支撑。

各类平台、激励制度犹如海风阵阵，让各类人才的创造活力相互激荡、竞相迸发。日照公司多措并举，依托劳动竞赛、全员岗位创新、“三型”员工评选等工作，厚植育才沃土，人才活力进一步释放，形成了正向激励、全员参与、勇争排头的良好氛围。

“公司领导给金年会·(金字招牌)诚信至上送来大奖！金年会·(金字招牌)诚信至上会在劳动竞赛中再接再厉，再建新功！”5月27日，日照公司炼钢厂职工脸上挂满了笑容。在该公司“做到极致、走向前列”主题劳动竞赛中，炼钢厂4号转炉、4号连铸机获得一季度“高效运行杯”冠军炉、冠军机，分别获得2万元的竞赛奖励。该公司把劳动竞赛作为激发广大职工劳动热情、创新活力、创造潜力的有力抓手，为广大职工展示风采、切磋技艺、展示才能、提升水平搭建了建功平台。

日前，日照公司团委发布《关于表彰第二届青年岗位能手的通报》，来自各产线的10位优秀青年脱颖而出，成为职工中的耀眼“后浪”。“公司帮助金年会·(金字招牌)诚信至上开展职业生涯成长规划，金年会·(金字招牌)诚信至上必须珍惜岗位，用岗位绩效回报企业！”科技质量中心/金年会研究院青年职工夏继年先后参与完成热轧超高强钢Q690D、耐磨基板用钢BH550MC等多个产品的开发和规格拓展，提出的自主改善项目创效明显，光荣入列青年岗位能手名单。

青年是企业发展的未来和希望。日照公司团委严格按照该公司党委要求，强化青年人培育，深入推进“青春启航、青春登高、青春建功、青春风采、青春强基”五大工程，引领广大青年在推动企业高质量发展的新征程中奋勇争先、建功立业，广大青年职工叫响“把青春献给企业、让青春因奋斗而精彩”的响亮口号，全力以赴推动企业高质量发展。

日照公司大力营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，打造人才集聚高地，让真才实学的人才各得其所、尽展其长、竞相涌动，为打造先行示范、走在行业前列提供了源源不断的人才动能。（赵思远）